厨师考试
对企业违反法律、法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权（）。A、息工B、拒绝C、接受D、罢工
题目
对企业违反法律、法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权（）。
- A、息工
- B、拒绝
- C、接受
- D、罢工
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以( )。
A．警告
B．罚款
C．吊销营业执照
D．停业整顿
正确答案：B
解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第2题：
劳动者有权对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出______、检举和______。
参考答案：批评控告
第3题：
对用人单位违反劳动保障法律法规或者规章，延长劳动者工作时间的行为，应如何处罚?
答案：根据《劳动保障监察条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第4题：
工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。
正确答案:要求纠正
第5题：
用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
A.吊销营业执照
B.停业整顿
C.处以罚款
D.警告
B.停业整顿
C.处以罚款
D.警告
答案：C
解析：
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者 规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第6题：
工会组织对用人单位违反法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
A:50元以上200元以下
B:60元以上300元以下
C:80元以上400元以下
D:100元以上500元以下
B:60元以上300元以下
C:80元以上400元以下
D:100元以上500元以下
答案：D
解析：
按照我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第8题：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予()
A.警告
B.责令限期改正
C.按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
参考答案：ABC
解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第9题：
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，（ ）。
A.有权参与事故调查处理
B.有权要求采取防护措施
C.有权要求纠正
D.有权组织劳动者撤离危险现场
B.有权要求采取防护措施
C.有权要求纠正
D.有权组织劳动者撤离危险现场
答案：C
解析：
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
第10题：
劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？
正确答案: 劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。
劳动者除了通过调解、仲裁或者诉讼解决与用人单位发生的纠纷外，还可以通过向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，通过劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，维护自己的合法权益。同时劳动行政部门作为政府的主管部门，负有监督劳动法律、法规正确实施的责任，也有责任督促劳动关系的当事人履行义务，防止争议的发生。因此，劳动争议调解仲裁法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。作为负责劳动监督管理的部门，劳动法和劳动合同法对劳动行政部门的法定职责作了规定。劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。法律在赋予劳动行政部门职责的同时，又赋予其监督的相应职权，即劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应如实提供有关情况和材料。劳动行政部门接到投诉后，可以直接对用人单位的违法行为进行处理。例如，劳动合同法规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动行政部门对一些明显的违法行为依法及时处理，可以节省劳动者维权的成本，提高处理劳动争议的效率，同时预防和减少劳动争议。