厨师考试
请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其（）。A、解除劳动合同B、停止劳动合同C、签定劳动合同D、终止劳动合同
题目
请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其（）。
- A、解除劳动合同
- B、停止劳动合同
- C、签定劳动合同
- D、终止劳动合同
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()
A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
参考答案：B
第2题：
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
- A、70%
- B、80%
- C、50%
- D、30%
正确答案:B
第3题：
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()
A、事假
B、劳动时间
C、病假
参考答案：B
第4题：
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。
- A、正常出勤
- B、请事假
- C、旷到
- D、请病假
正确答案:A
第5题：
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
- A、在事假期间的
- B、在医疗期内病假的
- C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的
- D、无正当理由未提供劳动的
正确答案:A,C,D
第6题：
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
答案：B
解析：
累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。
第7题：
有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
- A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
- C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
- D、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
正确答案:A,B,C
第8题：
职工不得享受当年年休假的情形包括( )。
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
正确答案：ABCD
第9题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A
第10题：
对请长病假的职工在医疗期满后有何规定？
正确答案: 请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在采取解除劳动关系措施前，对患病职工报劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付一次性经济补偿金和医疗补助费。