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一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核（）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核。A、三次（含）B、四次（含）C、五次（含）D、六次（含）

题目

一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核（）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核。

  • A、三次（含）
  • B、四次（含）
  • C、五次（含）
  • D、六次（含）
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第1题：

多次发生违章违纪问题时,由施工管理工作组根据本规则采取顶格或加倍考核,并约谈单位负责人。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()

A.对

B.错


参考答案：对

第3题：

以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格


答案：AC

第4题：

班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。

  • A、班长
  • B、技术员
  • C、主任

正确答案:A

第5题：

下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。

A年度考核中连续两年被确定为不称职

B年度考核中连续两年被确定为基本称职

C年度考核中累计两年被确定为基本称职

D年度考核中累计两年被确定为不称职


A
略

第6题：

对考核被确定为称职以上(),在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

A.被确定优秀等次

B.累计五年被确定为称职以上等次

C.累计两年被确定为称职以上等次

D.享受年度考核奖金


参考答案：C
累计两年被确定为称职以上等次

第7题：

《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》明确：安全生产动态考核周期为()个月。考核时对被考核对象前12个月的不良业绩分值进行累计。

A.3

B.6

C.12

D.18


正确答案：C

第8题：

一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核()以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮进行考核。

A.三次(含)

B.四次(含)

C.五次(含)

D.六次(含)


参考答案：A

第9题：

车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。

  • A、车间领导
  • B、车间专工
  • C、车间安全员

正确答案:A

第10题：

一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚金额总额上浮（）进行考核。

  • A、20%
  • B、30%
  • C、40%
  • D、50%

正确答案:D

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