中国移动网络维护生产岗位(2013版)

员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。

题目

员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。

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第1题：

关于绩效计划的说法，错误的是()。

A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

第2题：

根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事业单位和非营利组织的绩效周期为（）

  • A、半年
  • B、季度
  • C、月度
  • D、一年

正确答案:D

第3题：

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划


正确答案：BD
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

第4题：

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

  • A、召开月度或季度绩效管理总结会
  • B、写出考评分析报告
  • C、召开年度绩效管理总结会
  • D、制定出下一期员工培训与开发计划

正确答案:A,C

第5题：

绩效计划按期间可以分为（）。

  • A、年度绩效计划
  • B、季度绩效计划
  • C、月度绩效计划
  • D、公司绩效计划

正确答案:A,B,C

第6题：

在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:A

第7题：

在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）

  • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
  • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
  • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
  • D、解决绩效计划中的问题

正确答案:C

第8题：

关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D
解析：
D项，绩效计划的全员参与原则是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关；C项，在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。

第9题：

绩效计划按期间划分，不包括（）。

  • A、年度绩效计划
  • B、季度绩效计划
  • C、月度绩效计划
  • D、公司绩效计划

正确答案:D

第10题：

在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

  • A、预算薪酬情况并告知员工
  • B、召开年度绩效管理总结大会
  • C、对员工的工作目标进行评估
  • D、召开月度或季度绩效管理总结大会
  • E、制订员工个人发展计划

正确答案:B,D,E

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