劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。A、劳动争议B、劳动者权益C、合同争议D、合同纠纷

劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。

A.终止劳动合同

B.解除劳动合同

C.变更劳动合同

D.执行劳动合同

劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除或者终止劳动合同

下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C．发生劳动争议应尽快裁决

D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.企业注册地

B.劳动者户籍地

C.劳动者住宿地

D.劳动合同履行地

劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

A.因执行劳动法律、法规而产生纠纷

B.因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

C.因订立的劳动合同显失公平

D.因劳动者出国提前终止合同