档案职称考试

立档单位的一般职能与工作范围的扩大或缩小，内部组织机构的调整，工作地点的变更，名称的更改，领导隶属关系的改变，或者在一段时间内停止过工作等，都属于基本职能的变化，应重新划分全宗。

题目

立档单位的一般职能与工作范围的扩大或缩小，内部组织机构的调整，工作地点的变更，名称的更改，领导隶属关系的改变，或者在一段时间内停止过工作等，都属于基本职能的变化，应重新划分全宗。

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第1题：

立档单位的一般职能与工作范围的扩大或缩小,内部组织机构的调整,工作地点的变更,名称的更改,领导隶属关系的改变,或者在一段时间内停止过工作等,都属于基本职能的变化,应重新划分全宗。 ()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

全宗是一组(),立档单位是形成该全宗的单位,没有立档单位,就没有全宗。立档单位又称为全宗构成者。


参考答案：档案

第3题：

全宗号是指：()。

A、各单位的组织机构的代码

B、立档单位内部各机构的代号

C、档案馆给立档单位编制的代号


参考答案：C

第4题：

工资标准档次的调整包括（ ）。

A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“考核”变档
E.“职变”变档 确认答案

答案：A,B,C,D
解析：
工资标准档次的调整包括以下情况：①“技变”晋档；②“学变”晋档；③“龄变”晋档；④“考核”变档。因此，本题应该选ABCD

第5题：

立档单位，即全宗构成者，其立档单位构成的主要条件包括下列（ ）选项？

A.可以独立行政职权，并能以自己的名义单独对外行文
B.有固定的地址，相应的工作（生产）场所以及必要的设施（设备）
C.是一个会计单位或经济核算单位，独立编制预算
D.合并前几个立档以及全并后构成的立档单位所形成的全部档案形成一个统一的大全宗

答案：A,C
解析：

第6题：

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()


答案：错误

第7题：

立档单位变化对全宗划分会带来一些影响，需要区别不同情况作正确处理。例如两个或两个以上立档单位合并为一个新的独立单位，其全宗划分是下列哪些选项?()

A.几个立档单位合并前形成的档案分别构成各自的全宗。

B.几个立档单位合并前形成的档案合并成为一个全宗。

C.几个立档单位合并前形成的档案构成一个新的全宗。

D.合并前几个立档单位以及合并后构成的立档单位所形成的全部档案形成一个统一的大全宗。


正确答案：AC

第8题：

工资标准档次的调整包括（ ）。

A．“技变”晋档

B．“学变”晋档

C．“龄变”晋档

D．“职变”变档

E．“考核”变档


正确答案：ABCE
工资标准档次的调整包括：①“技变”晋档。员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的工资档次低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的工资档次时，按照“就高”确定工资档次。②“学变”晋档。员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。③“龄变”晋档。专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月，5日起调整。④“考核”变档。考核变档是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次，如果考核结果较差，可以降低工资档次。

第9题：

全宗号是指：（ ）。

A.各单位的组织机构的代码
B.立档单位内部各机构的代号
C.档案馆给立档单位编制的代号

答案：C
解析：

第10题：

薪酬标准档次的调整包括( )。


A."学变"晋档

B."职变"晋档

C."齡变"晋档

D.“技变"晋档

E.”考核"变档

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬标准档次的调整包括技变晋档、学变“晋档、齡变“晋档、考核变档。

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