辅导员考试
如果双方在冲突中作出让步，这种调适方式叫（）。A、和解B、妥协C、容忍D、调解
题目
如果双方在冲突中作出让步，这种调适方式叫（）。
- A、和解
- B、妥协
- C、容忍
- D、调解
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相似问题和答案
第1题：
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
参考答案：A
第2题：
在Word2010中,如果键入的字符替换或覆盖插入点后的字符，这种方式叫改写方式。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
()方法要求冲突双方都为达到和解的目的而作出一定的让步。
A.妥协
B.否认
C.压制
D.支配
参考答案：A
第4题：
在面对面的接触交往中．双方都容易保持谈判立场的不可动摇性，容易拒绝作出让步。（）
正确答案:错误
第5题：
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略
第6题：
商务谈判中,从实际谈判的情况来看,哪几种让步类型,其采用需要有较高的艺术技巧和冒险精神。如果运用得好,可以少做让步,迅速达成交易;但运用得不好,往往或是使自己做更多的让步,或是造成谈判的僵局。()
A.冒险型让步方式
B.诱发型让步方式
C.不定式让步方式
D.危险型让步方式
E.反弹式让步方式
参考答案：CE
第7题：
项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中， （ ） 会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。
A. 双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题
B. 双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题
C. 将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理
D. 冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策
B. 双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题
C. 将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理
D. 冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策
答案：A
解析：
积极沟通，并采用合适的方案来解决问题，会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。
第8题：
在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。()
参考答案：正确
第9题：
根据双方的分歧程度确定让步策略，如果双方的分歧太大（）。
- A、则可以考虑让步
- B、则坚决不首先让步
- C、我方做出让步
- D、要求对方做出让步
正确答案:B
第10题：
谈判过程中，在让步的最后一阶段让出全部可让利益的让步方法叫（）。
- A、坚定的让步策略
- B、孤注一掷的让步策略
- C、顽固的让步策略
- D、均衡的让步策略
正确答案:A