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企业岗位绩效从根本上应服务于（）A、员工利益B、主管利益C、客户利益D、企业战略
题目
企业岗位绩效从根本上应服务于（）
- A、员工利益
- B、主管利益
- C、客户利益
- D、企业战略
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相似问题和答案
第1题：
绩效棱柱模型以()为手段。
A、利益相关者满意
B、利益相关者贡献
C、企业战略、业务流程、组织能力
D、利益相关者校对
正确答案：C
第2题：
绩效测量棱镜理论的出发点是()。
A.能力
B.利益相关者
C.流程
D.企业战略
B.利益相关者
C.流程
D.企业战略
答案：B
解析：
绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。
第3题：
企业岗位绩效指标从根本上应服务于()
A、员工利益
B、主管利益
C、客户利益
D、企业战略
参考答案：D
第4题：
“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（ ）。
A 、 从业人员要正确对待个人利益
B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益
D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
B 、 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C 、 有了企业的利益，才会有员工的利益
D 、 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
答案：A,C,D
解析：
“大河有水小河满，大河无水小河干。”这句话旨在说明集体利益之于个人利益的重要性。B项：员工要以企业利益为重，而不是只想到索取。
第5题：
当期货公司人员利益与客户利益发生冲突时应遵守( )；当期货公司客户间利益发生冲突，应遵守( )原则。
A.客户利益优先；先开发客户利益优先
B.客户利益优先；公平对待
C.员工利益优先；先开发客户利益优先
D.员工利益优先；公平对待
B.客户利益优先；公平对待
C.员工利益优先；先开发客户利益优先
D.员工利益优先；公平对待
答案：B
解析：
《期货公司期货投资咨询业务试行办法》第二十四条期货公司及其从业人员与客户之间可能发生利益冲突的，应当遵循客户利益优先的原则予以处理；不同客户之间存在利益冲突的，应当遵循公平对待的原则予以处理。
第6题：
在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是( )。
(A)客户利益第一，公司利益第二 （B)社会利益第一，经济利益第二
(C)公司利益第一，员工利益第二 （D)眼前利益第一，长远利益第二
(A)客户利益第一，公司利益第二 （B)社会利益第一，经济利益第二
(C)公司利益第一，员工利益第二 （D)眼前利益第一，长远利益第二
答案：A,B,C
解析：
【解析]在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观：客户利益第一，公司利益第二； 社会利益第一，经济利益第二；公司利益第一，员工利益第二；长远利益第一，眼前利益第二
第7题：
企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：B
解析：
企业培训制度的解释与修订权限的规定。企业应当立足于企业实际，以“服务于企业利益、服务于企业员工”为培训目标。在考虑企业持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，根据市场发展的需要，结合企业战略目标，通过制度建设形成有效的培训约束机制和激励机制，为培训活动的开展创造良好的制度环境，为员工参加教育培训提供有力的政策支持，为大量人才的迅速成长提供更多机会。
第8题：
绩效棱柱模型,是指从企业利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点,利益相关者贡献为落脚点,以()为手段,用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系,并据此进行绩效管理的方法。
A、企业战略
B、员工绩效
C、业务流程
D、组织能力
正确答案：ACD
第9题：
在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有()
A.社会利益第一、经济利益第二
B.客户利益第一、公司利益第二
C.公司利益第一、员工利益第二
D.眼前利益第一、长远利益第二
B.客户利益第一、公司利益第二
C.公司利益第一、员工利益第二
D.眼前利益第一、长远利益第二
答案：A,B,C
解析：
第10题：
对客户的利益分析应注意（）等几个方面。
- A、产品或服务的利益
- B、经济利益
- C、企业的利益
- D、差别利益
正确答案:A,B,C,D