烟草营销师考试
提供（）的企业通常称为生产型企业，它们构成制造业。A、纯粹的有形产品B、伴随服务的有形产品C、服务和有形产品相混合D、伴随少量有形产品的服务和纯粹服务
题目
提供（）的企业通常称为生产型企业，它们构成制造业。
- A、纯粹的有形产品
- B、伴随服务的有形产品
- C、服务和有形产品相混合
- D、伴随少量有形产品的服务和纯粹服务
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相似问题和答案
第1题：
企业文化的构成要素是什么?它们之间是怎样的关系?
答案：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
(一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
(二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
(三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
(四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
(一)物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
(二)精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
(三)制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
(四)行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。
第2题：
制造业企业的其他业务收入通常包括的内容有()等。
A.出租包装物收入
B.提供工业性劳务收入
C.出售生产废品收入
D.出售商品收入
正确答案：AB
第3题：
通信企业与一般制造业的企业相比，成本构成中不含原材料耗费项目的主要原因是( )。
A．通信企业无生产成果 B．通信设备费用小 C．用户为通信企业提供原材料
D通信产品体现为一种信息传递服务
正确答案：D
第4题：
一体化企业扩张中的扩张企业属于典型的（）
A优质企业
B劣质企业
C生产型企业
D销售型企业
A
略
第5题：
以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C
解析：
各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。
第6题：
一般在工业企业中,通常把向()提供能量的机械设备称为泵,而把像气体提供能量的设备称为()。
参考答案： 液体;气体输送设备
第7题：
某企业生产中机械化、自动化水平比较高，工人操作技术单一，熟练程度高，说明该企业的生产类型属于（）。
A.成批生产型
B.单个生产型
C.大量生产型
D.连续生产型
B.单个生产型
C.大量生产型
D.连续生产型
答案：C
解析：
企业大量生产的特点是：生产条件稳定，大多数工作仅固定完成一道或两道工序，专业化程度高；可以采用高效率的专业设备和专用工艺装备，生产过程的机械化、自动化水平较高，工人操作技术单一、熟练程度高。
第8题：
企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成?它们各自的作用是什么?
参考答案薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本工资的作用:(1)基本生活保障作用:基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。(2)确定可变薪酬的依据。奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。奖金的作用:(1)激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用;(2)影响员工未来的行为和工作绩效:它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效,从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。员工福利与服务一般包括带薪非工作时间(例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等)、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。福利的作用:(1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障;(2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬,能起到适当避税的作用;(3)调整员工购买力;(4)能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
第9题：
实施制造强国战略，加快发展新型制造业，推动制造业由( )转变，引导制造企业延伸服务链条、促进服务增值。
A.生产型向生产服务型
B.生产型向服务型
C.生产服务型向生产型
D.服务型向生产型
B.生产型向服务型
C.生产服务型向生产型
D.服务型向生产型
答案：A
解析：
培育推广新型智能制造模式，推动生产方式向柔性、智能、精细化转变。推动制造业由生产型向生产服务型转变，引导制造企业延伸服务链条、促进服务增值。
第10题：
如果你的企业是（），那么所提供的服务就是你的产品。它无形但体现出它的活动是各式各样的
- A、生产型企业
- B、服务型企业
- C、制造型企业
- D、有型产品
正确答案:B