烟草营销师考试
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
题目
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。
A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
答案：C
解析：
绩效评估主要是对项目做定量评价。
第2题：
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
- A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
- B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
- C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
- D、绩效管理只出现在特定时期
正确答案:B
第3题：
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
正确答案：D
第4题：
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。
- A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
- B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
- C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
- D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
- E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
正确答案:A,C,D,E
第5题：
关于绩效评估的叙述中，（）是错误的
- A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
- B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
- C、绩效评估主要是对项目做定性评价
- D、评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
正确答案:C
第6题：
以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
- A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
- B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
- C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
- D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
正确答案:D
第7题：
下列对绩效评估描述正确的是（）
- A、绩效的目标一定要很清晰
- B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
- C、KPI是可以自己设计的
- D、绩效评估由人事部门来设定
正确答案:A,B,C
第8题：
下列有关评估结构的形成和评估报告的撰写的几个步骤的描述不正确的是()。
A.绩效评估的动员
B.绩效评估信息的收集
C.绩效评估报告的形成
D.评估对象的信息准备和自评
参考答案：C
第9题：
下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。
- A、评估工作要有全局意识
- B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理
- C、评估工作的持续与长期化
- D、上述叙述均正确
正确答案:D
第10题：
以下对绩效沟通描述正确的是（）。
- A、绩效沟通主要是在评估时候进行；
- B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式
正确答案:B