育婴师考试
在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色
题目
在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。
- A、同事的角色
- B、自己工作的角色
- C、自己工作中所接触的对方的角色
- D、朋友的角色
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相似问题和答案
第1题：
采用职位扮演法训练时,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式,对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估,以达到培训效果。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
通过实际的扮演与练习而形成新的行为的方法称为
A、角色扮演
B、自生训练
C、反馈训练
D、意向训练
E、模仿训练
正确答案：A
第3题：
敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。
A、T-团体训练
B、实验室训练
C、人际关系训练
D、领导训练
正确答案:A,B,C,D
第4题：
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
- A、角色扮演法
- B、模拟训练法
- C、委培式训练法
- D、拓展训练
正确答案:D
第5题：
关于角色扮演法的说法,错误的是()。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
答案：B
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。
第6题：
在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。
A、同事的角色
B、自己工作中的角色
C、自己工作中所接触的对方的角色
D、朋友的角色
参考答案：C
第7题：
()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
A.管理游戏法
B.角色扮演法
C.一揽子公文处理法
D.行为示范法
正确答案：B
第8题：
采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
将企业活动模型化，在训练场所中制造竞争状态，让受训这体会其运营的训练技法称为（）。
- A、经营演习
- B、角色扮演法
- C、教育游戏法
- D、体验学习法
正确答案:A
第10题：
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
- A、行为模仿
- B、角色扮演
- C、情境模拟
- D、行为训练
正确答案:A