作为一级广告设计师应具有日常指导培训员工的()。通过解决日常工作中的具体问题来给予员工以具体的指导性和实战性培训,具有重要的意义。
第1题:
第2题:
一级广告设计师应当担当起组织、()的工作,引导大家通过广泛的讨论获得最佳创意。
第3题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第4题:
关于计划对日常工作的意义,正确的选项有:()
第5题:
《HSE需求培训管理规定》:直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后()个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果。
第6题:
第7题:
一级广告设计师不仅应当具备整合品牌的广告设计创意能力,同时还应当具备广告设计总体规划的策划、()和管理能力。
第8题:
第9题:
员工在日常工作中应遵循的基本原则是什么?
第10题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。