岗位KPI是指()
第1题:
第2题:
第3题:
绩效指标体系包括( )。
(A)KPI
(B)NNI
(C)岗位职责指标
(D)WAI
(E)岗位胜任特征指标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在对项目内部各成员制定绩效任务时,首先应( )
A.对每个岗位的工作内容进行分解
B.对每个岗位的工作在进度、成本。质量等上设定KPI值
C.确定KPI的评分标准
D.确定考核频率
第9题:
第10题:
单选题KPI统计中,BSC统计是指()A 以小区(CELL)为单位,按照各个KPI指标算法,进行KPI指标计算B 以载频(CAR)为单位,按照各个KPI指标算法,进行KPI指标计算C 以BSC为单位,按照各个KPI指标算法,归总计算整个BSC下所有小区KPI指标D 以MSC为单位,按照各个KPI指标算法,归总计算整个MSC下所有小区KPI指标E 以全网为单位,按照各个KPI指标算法,归总计算全网小区KPI指标
单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。A PRIB WAIC KPID PCI
单选题标准化管控模式是指()三位一体。A 制度、流程、KPIB 制度、流程、岗位C C、KPI、EVNPVD 制度、职责、岗位
(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
PRI指标()。A、与岗位紧密相关B、与个人的努力程度相关C、是非量化的指标D、与KPI重叠时应该划给KPIE、反映了企业组织对部门和岗位的要求
单选题战略地图主要用于提炼()层面的KPI。A 企业B 部门C 班组D 岗位
单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。A PRIB WAIC 岗位职责指标D KPI
KPI六大指标SQPCMD中M是指()。A、安全B、质量C、成本D、士气
战略地图主要用于提炼()层面的KPI。A、企业B、部门C、班组D、岗位
指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI