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公司已经批准我休息两个半月的产前假，不知产前15天是否包含在内？
题目
公司已经批准我休息两个半月的产前假，不知产前15天是否包含在内？
参考答案和解析
正确答案:
不包含，产前假是不算在产假内的，产假可以从产前15天开始。
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相似问题和答案
第1题：
在上海女职工申请休产前假需满足什么条件？还有产前15天是包括在产前假里面还是产假里面？
正确答案: 根据上海生育保险政策规定，在职孕妇出现以下两种情况是可以休产前假的，第一就是妊娠7个月以上，工作许可，经本人申请，单位批准方可享受；第二就是妊娠7个月以上，经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应当批准其享受。一般产前15天不包含在产前假里面，其属于产假。
第2题：
上海女职工产前假有多久？
正确答案: 根据上海生育保险政策规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可请产前假2.5个月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响政策生育的，本人提出申请，单位应当批准其2.5个月的产前假。但须注意一点的是，必须经单位批准，单位不批准职工无法享受。
第3题：
我国规定的女职工产假90天中，产前应休息15天。产前休息的好处是
A、有利于胎儿发育及母亲产后乳汁分泌
B、有利于分娩
C、防止意外的发生
D、以免家人担心
E、产前需要休息好
参考答案：A
第4题：
怀孕7个多月，患有严重的妊娠综合症，想请产前假，不知能请多久？
正确答案: 现行上海女职工产前假为2.5个月。咨询电话12333。
第5题：
产前假和产假什么关系？北京产前假如何规定？
正确答案: 产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假98天里面。北京产前假指预产期前15天的休假。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出天数按病假处理。咨询电话12333。
第6题：
单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗？现行上海女职工产前假有多久？
正确答案: 合理，根据规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可请产前假2.5个月。
第7题：
我跟老婆都是湖南人，但是在北京上班多年。老婆已经怀孕8个月了，过一两个月就要生育了，我们想知道之前产前检查费用报销如何手工报销？需提供哪些资料？
正确答案: 可以由企业经办人代办，您只需将如下资料递交给经办人即可：《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》、医学斩断证明书、原始收据、北京市外地人来京人员生育服务联系单及婴儿出生证。
第8题：
甲公司破产前租用乙公司的设备，是否属于破产财产应如何处理说明理由。
正确答案：
甲公司破产前租用乙公司的设备不属于破产财产。根据规定，人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。乙公司作为该财产的权利人，可以通过管理人取回。
甲公司破产前租用乙公司的设备不属于破产财产。根据规定，人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。乙公司作为该财产的权利人，可以通过管理人取回。
第9题：
北京一家民营企业职工，已经怀孕。不知产假为多少天？还有产前15天假能否挪到产后用？
正确答案: 依据政策规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但产前15天假期一般不能挪到产后用。
第10题：
在上海产前15天是否包含在产前假内？
正确答案: 不包括。根据上海生育保险政策规定，怀孕7个月以上女职工符合条件可享受产前假，产前假期为2个半月。而产假可从生产前15天开始享受，两者在时间上正好做了衔接，因此产前15天是不包含在产前假内的。