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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的的给予警告D、给予警告

题目

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • A、责令改正，给予警告
  • B、责令改正
  • C、责令改正，情节严重的的给予警告
  • D、给予警告
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

变更后的劳动合同文本()。

A、只由用人单位保留

B、只由劳动者保留

C、由用人单位和劳动者各执一份

D、由政府机关保留


参考答案：C

第3题：

变更后的劳动合同文本，()。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存


参考答案：A

第4题：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。


答案：错
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

第5题：

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

a.责令改正，给予警告

b.责令改正

c.责令改正，情节严重的给予警告

d.给予警告


参考答案：b

第6题：

用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。

A．由用人单位和劳动者各执_份

B．由用人单位留存备查

C．由劳动者一方保存

D．由劳动行政部门保存


正确答案：A
解析：本题考核劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第7题：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。

A．由用人单位留存备查

B．由劳动者自行保存

C．由劳动行政部门保存

D．由用人单位和劳动者各执一份


正确答案：D
解析：本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，本题的正确答案为D。

第8题：

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是( )。

A．责令改正，给予警告

B．责令改正

C．责令改正，情节严重的给予警告

D．给予警告


正确答案：B

第9题：

劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在合同文本上签字或盖章即生效。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.劳动仲裁机构

答案：C
解析：
劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章即生效。

第10题：

《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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