社保知识
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相似问题和答案
第1题：
试用期遭遇工伤，单位说没有过试用期不能申请工伤认定，不予申请工伤认定，合理吗？
正确答案: 不合理，根据我国劳动合同法规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以试用期内因工受伤能申请工伤认定。如单位不予申请，职工本人可以申请。
第2题：
工伤认定申请有时间限制吗？现在单位不打算帮我申请工伤认定，我可以自己申请吗？一般多久有工伤认定结果？
正确答案: 在北京申请工伤认定有时间限制。用人单位必须在发生事故之日起30日内提出工伤认定申请。如用人单位不按照规定申请工伤认定，职工本人亦可申请工伤认定。一般60日内可以得到工伤认定结果，最长不超过90日。
第3题：
下列（ ）不可以申请工伤认定。
A.受伤害职工
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
B.受伤害职工直系亲属
C.受伤害职工所在工会组织
D.受伤害职工所在项目部
答案：D
解析：
工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织
第4题：
有一职工受工伤，工厂打算帮其申请工伤认定，具体应该怎么操作？有时间限制吗？我们厂在上海。
正确答案: 用人单位应当自事故伤害发生之日30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。单位经办人只要携带相关资料到单位所属社保机构提出申请即可。
第5题：
朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？
正确答案: 在成都工伤职员本人亦可申请工伤认定，申请人只需备齐规定资料向制定机构提出申请即可。只要资料齐全，符合条件，成都社保局都将受理。
第6题：
某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。 这位职工能认定为工伤吗？
正确答案: （1）能。
（2）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件，只要不具有第十六条规定的排除事由，就应认定为工伤。按照《工伤保险条例》，这位职工发生的交通事故具备了以上两个条件，即使其负该事故的主要责任（或全部责任），也应认定为工伤。
第7题：
试用期受伤算工伤吗？能申请工伤认定吗？
正确答案: 试用期属于劳动关系存续期间，所以试用期能申请工伤认定。只要满足申请工伤认定条件即可。
第8题：
一个朋友在出差的时候，外出购物，发生事故受伤了，能认定为工伤吗？
正确答案: 不能，工伤认定的情形是在因工外出期间，非但娱乐、探亲、访友、游玩、购物等非工作时间发生的除外。
第9题：
几个月在工作的时候，因意外导致手指断了，单位一直没有申请工伤认定，这种情况下现在还可以申请工伤认定吗？
正确答案: 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
第10题：
在上班时间受伤了，但公司没给我申请工伤认定，请问我自己可以申请工伤认定吗？需要哪些资料？
正确答案: 在东莞个人申请工伤认定的，请在工伤发生后一年内填写《工伤认定申请表》，携带与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、鉴定书、工伤职工本人身份证明材料复印件等材料到东莞社保局或所属区镇分局申请工伤认定。