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根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
题目
根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
参考答案和解析
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
相似问题和答案
第1题：
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ）
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
第2题：
事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
- A、聘用合同
- B、劳动合同
- C、三方协议
- D、双方意向书
正确答案:A
第3题：
：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。
A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
第4题：
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
- A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
- B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
- C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
- D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
- E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。
- A、《事业单位人事管理条例》
- B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
- C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
- D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
正确答案:B
第6题：
B、扰乱工作秩序
C、旷工10 个工作日
D、连续两年年度考核不合格
员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的， 或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用 单位可以随时解除聘用合同。
B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
第7题：
（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
- A、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
- B、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
- C、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
- D、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
正确答案:D
第8题：
有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.被选调到中央企业工作的
D.依法服兵役的
第9题：
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
- A、双方经协商一致
- B、单方面的
- C、自动
- D、不得
正确答案:A,B,C,D
第10题：
有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。（）
- A、在试用期内的
- B、考入普通高等院校的
- C、被选调到中央企业工作的
- D、依法服兵役的
正确答案:A,B,D