公共基础知识
单选题聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：A 本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同B 聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同C 聘用单位和受聘人员续订聘用合同D 通过公开招聘的事业单位新进人员
题目
本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同
聘用单位和受聘人员续订聘用合同
通过公开招聘的事业单位新进人员
相似问题和答案
第1题：
关于试用期的规定，以下哪些是正确的()
A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期
E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期
第2题：
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
正确答案:错误
第3题：
有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.被选调到中央企业工作的
D.依法服兵役的
第4题：
单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？只
正确答案: 要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
第5题：
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
- A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
- B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
- C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
- D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
- E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第7题：
在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）
- A、被录用或者选调到国家机关工作
- B、考入普通高等院校的
- C、处于试用期内
- D、找到待遇更好的工作单位
正确答案:A,B,C
第8题：
事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（ ）。
A1个月
B．3个月
C．6个月
D．12个月
事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月。受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。
第9题：
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于（）年？
- A、 4
- B、 5
- C、 3
- D、 2
正确答案:C
第10题：
根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。