出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()
第1题:
劳动合同终止的情形包括哪些?
第2题:
合同的终止的情形有哪些?
第3题:
A、终止劳动(聘用)合同
B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止
C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同
D、解除劳动(聘用)合同
第4题:
哪些情形可以终止劳动合同?
第5题:
合同的终止情形有哪些?
第6题:
发生哪些情形,合同的权利义务终止?
《合同法》第91条规定:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵消;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;
(四)债权债务同归于一人;
(五)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第98条规定:合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
第7题:
女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。
第8题:
第9题:
事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()
第10题:
事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些?