事业单位招聘考试

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()A、聘用合同期满的B、双方约定终止合同的条件出现的C、聘用单位被撤销的D、受聘人员退休、退职的

题目

出现下列哪些情形的,聘用合同即行终止()

  • A、聘用合同期满的
  • B、双方约定终止合同的条件出现的
  • C、聘用单位被撤销的
  • D、受聘人员退休、退职的
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题:

劳动合同终止的情形包括哪些?


参考答案:根据劳动合同法第四十八条,有下列情形的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(四)用人单位被依法宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第2题:

合同的终止的情形有哪些?


正确答案:
 9.《合同法》规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(1)履行.合同所规定的权利义务履行完毕,合同的权利义务自然终止,这是合同的权利义务终止的正常状态.(2)解除.即经过合同当事人协议或者由于出现法定事由,合同被解除,合同的权利义务也就归于消灭.(3)抵消. 即当事人互负到期债务,只要该债务的标的物种类、品质相同,任何一方都可以将自己和对方的债务抵消.(4)提存.是指由于债权人的原因无法向其交付合同标的物时,债务人将标的物交给提存机关而使合同的权利义务关系终止.(5)免除.是指债权人可以免除债务人部分或者全部债务,债务一经免除.合同的权利义务即告终止.(6)混同.即一方当事人既是债权人,又是债务人,  就没有必要清偿债务.(7)其他事由.合同的权和义务因法律规定或者当事人约定而终止

第3题:

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案:B

第4题:

哪些情形可以终止劳动合同?


正确答案: 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第5题:

合同的终止情形有哪些?


正确答案: 合同的终止是合同的权利义务关系的消灭。第91条规定合同的权利义务在下列情形下终止:
(1)债务已经按照约定履行;
(2)合同解除;
(3)债务相互抵销;
(4)债务人依法将标的物提存;
(5)债权人免除债务;
(6)债权债务同归于一人;
(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第6题:

发生哪些情形,合同的权利义务终止?


 《合同法》第91条规定:

  (一)债务已经按照约定履行;

  (二)合同解除;

  (三)债务相互抵消;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;

  (四)债权债务同归于一人;

  (五)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

  第98条规定:合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

 

第7题:

女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。

  • A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
  • B、终止
  • C、提前终止
  • D、顺延

正确答案:A

第8题:

合同终止有哪些情形?


参考答案:合同的终止即合同权力义务的终止。 合同终止后,从权利或者从债务也随之消灭, 如抵押权、质权等担保方面的从属主债权的权利,随主债权的消灭而消灭。 合同权利义务终止的情形包括:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵消;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;(6)债权债务同归于一人;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第9题:

事业单位工作人员提前解除聘用合,下列说法不正确的有()

  • A、需提前30日书面通知事业单位
  • B、双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
  • C、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
  • D、在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

正确答案:D

第10题:

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些?


正确答案: 聘用合同解除或者终止后,事业单位与工作人员之间的人事关系即宣告终止。为系统记录、反映事业单位与工作人员之间的关系,同时为工作人员离开单位后享受相关待遇提供凭证。事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后还应尽相应的义务。
(一)出具解除或者终止聘用合同的证明。确认事业单位与工作人员之间的人事关系终止;二是为工作人员办理失业保险、求职登记以及享受相关养老保险待遇提供凭证。
(二)及时办理档案和社会保险关系转移接续手续事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内,应当协助工作人员做好工作交接,办理好档案和社会保险关系转移接续手续。根据权利义务对等的原则,工作人员也应当承担相应的义务。
(三)按规定给予相应的经济补偿
(四)经济补偿的标准
事业单位对工作人员的经济补偿标准以工作人员在本*单位的工作年限和月工资为基数,工作每满1年的补偿1个月的工资。

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