社保知识
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相似问题和答案
第1题：
现行深圳陪产假规定有几天？陪产假期间工资怎么算？
正确答案: 目前深圳陪产假规定时间为10天，陪产假期间按照出勤处理，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第2题：
上海女职工产假工资怎么算？
正确答案: 上海女职工产假工资主要由缴费区分，生育津贴由社保支付，看个人缴费是否满一年计发基数不同。未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发，这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入，不是简单基本工资概念。主要由以下缴费年限来确定工资标准：
缴纳城镇社保累计满一年：
1、用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差；
2、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发；
3、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
缴纳城镇社保累计不满一年：
月生育生活津贴按最低标准计发。生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
第3题：
广州市男职工陪产假是怎么规定的，有多少天？
正确答案: 在广州领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。
第4题：
目前长沙陪产假有几天，假期工资怎么算？
正确答案: 现行长沙陪产假假期为15天，假期视为出勤。
第5题：
东莞职工婚假、产假期间工资怎么算？
正确答案: 东莞职工婚假、产假期间都属于带薪休假，工资照常发放。
第6题：
北京男职工陪产假可以给女方吗？
正确答案: 不可以。根据现行北京市人口与计划生育条例规定，男职工按照规定享受陪产假，陪产假不能转让给女方。
第7题：
北京地区男职工陪产假和晚育假是一回事吗？怎么休假？
正确答案: 北京市陪产假、晚育假又称为奖励假。晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。
第8题：
产假多少天工资怎么算？
正确答案: 产假是国家规定假期，国家规定假期内工资是按原来的工资发放的，不影响福利待遇和全勤评奖。
第9题：
2014年东莞晚婚晚育产假有多少天？产假工资怎么算？
正确答案: 2014年东莞晚婚晚育产假至少为103天，即正常产假98天加晚育产假15天。产假工资按正常上班计算。
第10题：
在广州男职工可以享受陪产假吗？一般有几天，有什么条件？
正确答案: 在广州领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。以孩子出生时的上年度本单位人（月）平均缴费工资计发。