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地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
题目
地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
相似问题和答案
第1题：
国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的__。
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.25%
第2题：
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时，可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
正确答案:错误
第3题：
根据我国相关法律法规的规定，下列哪些说法是错误的?( )
A.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内
B.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位
C.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业
D.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议
第4题：
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠。
- A、信贷
- B、税收
- C、政策
正确答案:B
第5题：
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
正确答案: 依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物质、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
第6题：
地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错
第7题：
用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
哪些单位应参加按比例安排残疾人就业年审工作？
正确答案: 管辖行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位及外驻各单位。
第10题：
如何做好促进残疾人按比例就业（）
- A、下大力气抓好残疾人职业培训
- B、全面了解辖区佣人单位的岗位需求
- C、协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动
- D、落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励
- E、进一步健全规范按比例就业制度
正确答案:A,B,C,D,E