党务知识竞赛

女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。

题目

女职工在岗期间怀孕、生育，企业可以暂签或解除其劳动合同。

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第1题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()


参考答案：错误
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第2题：

用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。

A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同

B.扣发其工资，解除劳动合同

C.扣发工资，解除聘用合同

D.降低其工资，解除劳动合同


参考答案：A

第4题：

单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


参考答案：错误

第5题：

女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第6题：

女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以终止劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．可以解除劳动合同


正确答案：A

第7题：

可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第8题：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳


参考答案：D
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第9题：

我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第10题：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

  • A、解除劳动或者聘用合同
  • B、解除劳动合同
  • C、解除聘用合同

正确答案:A

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