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相似问题和答案
第1题：
成功的领导者时刻都在通过他的()向人们展示和诉说着他独特的人格魅力和非凡的领导能力,主要指人的衣着气质、举止言行、精神面貌,是人们的外部形象。
A.仪表形象
B.气质
C.言谈举止
D.性格
参考答案：A
第2题：
()是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。
A．领导权力
B．领导能力
C．领导魅力
D．领导权威
正确答案：D
D[解析]略
D[解析]略
第3题：
在菲德勒模型中的三个情境标准是()
A.工作要求、职位权力|、领导能力
B.魅力、影响、领导—成员关系
C.领导—成员关系、任务结构、职位权力
D.任务结构、领导能力、群体冲突
参考答案：C
第4题：
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
- A、领导能力
- B、沟通能力
- C、逻辑分析能力
- D、个人形象
正确答案:A,B,C
第5题：
简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。
正确答案: （1）对于现状的不满；
（2）愿景的形成和表达；
（3）采用反传统策略；
（4）体察资源需求与制约。
第6题：
领导魅力形象'诚于心,见诸于形'。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：对
第7题：
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
答案：D
解析：
魅力型领导理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境包括面临剧烈变革的危机时刻，或者对现状非常不满的追随者。因此，除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑到领导者所处的情境，以及工作任务的性质。
第8题：
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化
正确答案：D
解析：魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。
解析：魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。
第9题：
领导力与是否公正并没有关系。
正确答案:错误
第10题：
什么是CEO心态？（）
- A、山头主义
- B、以领导职责去执行和管理
- C、有领导能力，以身作则
正确答案:B