什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
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什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
问答题什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C 劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查D 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
问答题什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
问答题什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?从什么时候开始计算?