人力资源与社会保障法律法规知识
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。A、第三十五条B、第三十六条C、第三十七条D、第三十八条
题目
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
- A、第三十五条
- B、第三十六条
- C、第三十七条
- D、第三十八条
相似问题和答案
第1题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()
解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
第2题：
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A.实行计件工作的人员
B.出租汽车司机
C.企业高级管理人员
D.外勤人员
第3题：
按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。
A.休息休假
B.安全生产
C.教育培训
D.集体谈判
解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第4题：
B.日综合工时工作制度
C.综合工时工作制度
D.不定时工作制度
2．综合工时工作制。
3．不定时工作制。
第5题：
目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。
A．标准工时制
B．不计时工作制
C．不定时工作制
D．综合计算工时制
除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。
第6题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?
第7题：
须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度
B.不定时工作制
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.按件计算工时
第8题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
A.第三十五条
B.第三十六条
C.第三十七条
D.第三十八条
解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第9题：
B.不定时工作制度
C.综合会计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制
第10题：
B．全日工时工作制
C．综合工时工作制
D．定时工作制
E．不定时工作制
由国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间，对其具体内容和形式的规定简称为工时制度。根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度可分为以下三类：①标准工时工作制；②综合工时工作制；③不定时工作制。
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