中国石油员工基本知识
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相似问题和答案
第1题：
实现社会研究中对被访问者保密承诺的具体方法是什么。
正确答案：第一，对必需询问的姓名、住址等单页纸记载;第二，对完成的问卷进行严格保管非必要人员不能够接触;第三，任何情况下都不以真实姓名公布被放个人资料，而只能给统计汇总之后的资料。
第2题：
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。
第3题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.企业外部人才
B.高、精尖人才
C.组织所需的人才
D.优秀人才
参考答案：C
第4题：
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
- A、人才选拔的绩效模型
- B、人才选拔的胜任力模型
- C、冰山模型
- D、人才选拔的决策模型
正确答案:A
第5题：
人员分析的目的是为了实现（）。
- A、工作与人员匹配
- B、员工满意
- C、员工升迁合理
- D、选拔有用人才
正确答案:A
第6题：
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
选贤贡士制度
略
第7题：
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B
第8题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
标准答案:D
第9题：
招揽人才之道包括哪些方面？
正确答案:（1）唯才是举，不拘一格；
（2）怜才爱士，人才不招自来；
（3）得一贤士，可致群才；
（4）树立形象，神而往之；
（5）实事求是，愿者来投。
第10题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
- A、优秀人才
- B、组织所需的人才
- C、高、精尖人才
- D、企业外部人才
正确答案:B