中国石油员工基本知识
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()
A、能够吸引和留住人才
B、有助于营造和谐的企业文化
C、有利于增强员工的忠诚度
D、增加企业成本支出
参考答案：D
第2题：
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。
A.有效
B.先进
C.高效
D.实用
B.先进
C.高效
D.实用
答案：C
解析：
第3题：
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
参考答案：D
第4题：
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
正确答案:正确
第5题：
企业可以采取哪些手段留住人才？（）
- A、创造宽松愉快的工作环境
- B、提供适合员工的上升道路
- C、关心员工及其亲属
- D、提供丰厚的工资福利
正确答案:A,B,C,D
第6题：
国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。（ ）
正确答案：√
略
略
第7题：
企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
正确答案:正确
第8题：
吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才
- A、福利
- B、住房
- C、股权
- D、工资
正确答案:C
第10题：
创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
- A、符合法律规定
- B、吸引人才、留住人才
- C、集体谈判的结果
- D、享受国家的优惠税收政策
正确答案:A,B,C,D