企业内控知识竞赛
在处理职责分离问题时要履行三权分立相互制衡的有效机制，具体包括（）A、决策权B、执行权C、监督权D、投票权E、批复权
题目
在处理职责分离问题时要履行三权分立相互制衡的有效机制，具体包括（）
- A、决策权
- B、执行权
- C、监督权
- D、投票权
- E、批复权
相似问题和答案
第1题：
A、授权批准控制
B、会计系统控制
C、组织结构控制
D、内部报告控制
第2题：
单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。
第3题：
基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是( )的运行机制。
A．相互联系
B．相互促进
C．相互竞争
D．相互制衡
[答案] D
[解析] 基金管理人与托管人中任何一方有违规之处，对方应当监督并积极制止，直至请求更换违规方，构成了相互制衡的关系。
第4题：
基金管理人与托管人履行各自的权利、义务，并构成（）的运行机制。
- A、相互排斥
- B、相互促进
- C、相互竞争
- D、相互制衡
正确答案:D
第5题：
立法权、行政权和司法权相互独立、相互制衡是三权分立的（）。
- A、条件
- B、前提
- C、基础
- D、核心
正确答案:D
第6题：
严格执行( )分管的原则，形成有效的相互制约，相互制衡的机制。
第7题：
个人理财业务中，应实行职责分离、相互制衡。做到负责客户营销的，不得办理业务()。
A.接待
B.咨询
C.操作
D.拓展
第8题：
单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）
单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
第9题：
企业税务管理机构应建立科学有效的职责分工和制衡机制，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。税务管理的不相容职责不包括（）
- A、税务规划的起草与审批，税务资料的准备与审查
- B、纳税申报表的填报与审批，税款缴纳划拨凭证的填报与审批
- C、发票购买、保管与财务印章保管
- D、出纳岗位和库房保管岗位的设置
正确答案:D
第10题：
在处理职责分离问题时要处理好组织架构中决策权、监督权和（）的分配，形成三权分立互相制衡的有效机制。
- A、决策权
- B、投票权
- C、监督权
- D、执行权
正确答案:D