企业内控知识竞赛
通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩，促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是（）A、建立激励约束机制B、建立企业文化C、人力资源政策D、以上都不是
题目
通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩，促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是（）
- A、建立激励约束机制
- B、建立企业文化
- C、人力资源政策
- D、以上都不是
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
责任会计制度就是在企业内部建立各个责任中心,以责、权、利相统一的机制为基础,通过一系列考核和评价指标对责任单位进行约束和考评,并通过一定的奖惩措施以保证责任目标实现的一种内部控制制度。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
监管部门是市场约束的核心，其作用不包括（ ）。
A.制定信息披露标准和指南，提高信息的可靠性和可比性
B.实施惩戒，即建立有效的监督检查确保政策执行和有效信息披露
C.引导其他市场参与者改进做法，强化监督
D.建立风险处置和退出机制，促进行政约束机制最终发挥作用
B.实施惩戒，即建立有效的监督检查确保政策执行和有效信息披露
C.引导其他市场参与者改进做法，强化监督
D.建立风险处置和退出机制，促进行政约束机制最终发挥作用
答案：D
解析：
D项应为建立风险处置和退出机制，促进市场约束机制最终发挥作用。
第3题：
贷放分控的操作要点是 ( )
A．设立独立的放款执行部门
B．明确放款执行部门的职责
C．建立完善有效的贷款合同管理制度
D．加强贷款合同规范性审查管理
E．建立并完善对放款执行部门的考核和问责机制
正确答案：ABE
贷放分控的操作要点包括：(1)设立独立的放款执行部门。(2)明确放款执行部门的职责。(3)建立并完善对放款执行部门的考核和问责机制。D、E项属于加强贷款合同管理的实施要点。
贷放分控的操作要点包括：(1)设立独立的放款执行部门。(2)明确放款执行部门的职责。(3)建立并完善对放款执行部门的考核和问责机制。D、E项属于加强贷款合同管理的实施要点。
第4题：
建立隐患排查治理目标责任考核机制和配套奖惩制度，加强对落实情况的监督考核，形成激励先进、约束落后的鲜明导向，确保（）的落实。
- A、隐患措施
- B、风险措施
- C、排查措施
- D、治理措施
正确答案:D
第5题：
有关培训激励制度的说法，错误的是（ ）。
A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C
解析：
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。
第6题：
国发23号文要求,严格落实安全目标考核，对各地区、各有关部门和企业完成生产安全事故控制指标情况进行严格考核，并建立( )机制。
A.事故报告
B.激励约束
C.目标控制
D.经济考核
参考答案：B
第7题：
有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C
解析：
第8题：
企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。
A.奖惩
B.严格
C.改进
D.监督
参考答案：C
第9题：
企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。
- A、整改制度
- B、惩罚制度
- C、奖励制度
- D、奖惩制度
正确答案:D
第10题：
《国家电网公司安全工作奖惩规定》制定的目的是（）。
- A、规范和加强公司安全监督管理工作
- B、建立健全安全激励约束机制
- C、落实各级人员安全责任
- D、严格执行事故责任追究和考核
正确答案:A,B,C,D