企业内控知识竞赛

企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。

题目

企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题：

单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


正确答案：√
要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

第2题：

内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。


正确答案:制衡性原则

第3题：

单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


正确答案：√
单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。

第4题：

行政事业单位应当合理设置支出业务岗位，明确相关岗位的职责权限，确保不相容岗位相互分离。下列各项中，属于支出业务不相容岗位的有（）。

  • A、支出申请和内部审批
  • B、付款审批和付款执行
  • C、业务经办和会计核算
  • D、收入预算和收入核算

正确答案:A,B,C

第5题：

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。

  • A、不相容岗位相互分离
  • B、内部授权审批控制
  • C、归口管理
  • D、预算控制

正确答案:A

第6题：

科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。

A:责任体系
B:岗位职责
C:相互制约的机制
D:执行依据

答案：D
解析：
科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供执行依据，从而将合同管理工作落实到实处。

第7题：

单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。

  • A、编制
  • B、审批
  • C、执行
  • D、评价

正确答案:A,B,C,D

第8题：

各级行应按照责任分离、相互制约的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的()。

A、权责分明

B、互为制约

C、相互监督

D、职责清晰


参考答案：ABC

第9题：

合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。


正确答案:正确

第10题：

内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

  • A、全面性原则
  • B、重要性原则
  • C、制衡性原则
  • D、成本效益原则

正确答案:C

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