阳光保险集团基本知识竞赛

团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩（）A、团队经理个人累计标保达成率B、团队蓝1业务续保率C、团队达标人力系数D、团队定级保费

题目

团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩（）

  • A、团队经理个人累计标保达成率
  • B、团队蓝1业务续保率
  • C、团队达标人力系数
  • D、团队定级保费
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第1题：

在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。

A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

答案：C
解析：
评价团队有效性的指标可包括团队成员离职率的降低

第2题：

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

答案：C
解析：

第3题：

()不能用于评价项目管理团队的绩效。

A、达成既定项目目标

B、进度绩效

C、成本绩效

D、团队规模


参考答案：D

第4题：

综拓大团队经理管理绩效核算跟哪些指标有关（）

  • A、车险保单续保率考核指标
  • B、全辖综拓渠道达标人力及系数
  • C、四级机构综拓团队建设系数
  • D、主管业绩折算比例

正确答案:A,B,C,D

第5题：

团队经理管理绩效核算时团队达标人数为（）以上时候，团队达标人力系数为1

  • A、4
  • B、3
  • C、5
  • D、2

正确答案:B

第6题：

团队绩效管理的第一步是（ ）

A．团队绩效考核指标的分类
B．团队绩效考核指标体系的建立
C．提取团队绩效考核主要指标
D．确定团队绩效考核指标提取方法

答案：B
解析：
P361

第7题：

（ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。

A.达成既定项目目标
B.进度绩效
C.成本绩效
D.团队规模

答案：D
解析：
团队绩效指的是具体团队成员的绩效。

第8题：

项目人力资源管理的主要过程中，__________的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改 进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制


正确答案：B
要点解析：项目团队建设的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。

项目人力资源计划编制确定与识别项目中的角色、分配项目职责和汇报关系，并记录下来形书面文件，其中也包括项目人员配备管理计划。
项目团队组建的主要目标是：通过调配、招聘等方式得到需要的项目人力资源。
项目团队管理的主要目标是：跟踪团队成员个人的绩效和团队的绩效，提供反馈，解决问题协调变更以提高项目绩效。

第9题：

项目经理在一个项目成功之后评估团队绩效。总体来说，团队改进了绩效，从一个没有明确角色与职责的阶段进入组织良好的成熟单位阶段。团队绩效评估应包含什么指标类型？（）

  • A、人员流失率和激励计划
  • B、个人技能评估和培训
  • C、人员流失率和个人技能评估
  • D、人员的能力和冲突

正确答案:C

第10题：

4类城市银保渠道团队经理最低定级保费是多少（）

  • A、400
  • B、500
  • C、600
  • D、700

正确答案:A

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