评价团队建设和团队工作的指标可包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。[2014年真题]A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标
单选题有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效,从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有,除了()A 个人技能的改进,从而使成员更有效地完成工作任务B 团队能力的改进,从而使团队整体工作得更好C 项目整体绩效的改进,这是项目团队成员之间冲突增加的结D 团队成员离职率的降低
建设项目团队过程的输出包括()。A、项目人员分派B、活动资源需求C、资源日历D、团队绩效评价
单选题()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A 绩效B 成员满意度C 团队学习D 外人的满意度
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A、绩效 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人的满意度
多选题团队能力建设的成果包括( )。A工作绩效报告B奖励和表彰制度C高质量的服务和产品D绩效改善E为绩效评价提供依据
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标 B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标 C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
在项目执行过程中,应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现,向团队成员提供反馈,并对团队中的角色与职责进行适当调整?()A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
对团队能力开发的成果说法错误的是()。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点