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根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人B、用人单位发生合并或者分立C、用人单位变更投资人D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
题目
根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。
- A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
- B、用人单位发生合并或者分立
- C、用人单位变更投资人
- D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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第1题：
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（ ）。
A．劳动合同条款对自己不利的
B．法定节假日安排加班的
C．工作环境不舒适的
D．用人单位拖欠工资的
E．用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案：ADE
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【命题点拨】本题是对劳动者可以立即解除劳动合同的情形的考查。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【命题点拨】本题是对劳动者可以立即解除劳动合同的情形的考查。
第2题：
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。
A、变更名称
B、发生合并或者分立
C、变更投资人
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费
参考答案：D
第3题：
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
正确答案：
第4题：
根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
答案：D
解析：
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除．
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。
A:劳动合同条款对自己不利的
B:法定节假日安排加班的
C:工作环境不舒适的
D:用人单位拖欠工资的
E:用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
B:法定节假日安排加班的
C:工作环境不舒适的
D:用人单位拖欠工资的
E:用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
答案：A,D,E
解析：
考点：劳动合同的解除和终止。
第6题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第7题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
第8题：
根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
参考答案：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第9题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
A. 用人单位单方解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除
答案：C,D
解析：
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
第10题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。
A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
答案：D
解析：
选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。