劳动者被依法追究刑事责任
劳动者严重违反用人单位规章制度
被起诉有大量欠债
经常生病不能从事岗位工作
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第1题:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()
第2题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第3题:
第4题:
第5题:
根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
第6题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第7题:
(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第8题:
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第9题:
第10题: