劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任?
第1题:
劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。()
第2题:
A、劳动合同期满续订劳动合同的
B、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的
C、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的
D、用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的
第3题:
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
第4题:
第5题:
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B、用人单位和劳动者恶意串通,
C、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D、用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的
第6题:
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。
A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
第7题:
A.订立劳动合同
B.用工
C.试用期满
D.劳动者提供担保
答案:B
解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第8题:
用人单位招用自主择业转业退伍军人的,需要订立劳动合同吗?
A、双方协商确定
B、应当依法订立劳动合同
第9题:
第10题: