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相似问题和答案
第1题：
劳动争议的范围有()。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议
C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议
参考答案：ABCDE
第2题：
劳动争议产生的原因有以下几个方面()。
A.法规不健全引起的争议
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D.劳动保护和职业培训引发的争议
E.法律意识淡薄引起的争议
参考答案：BCDE
第3题：
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因确认劳动关系发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
参考答案：ABCD
第4题：
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
第5题：
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
第6题：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止
A、Ⅰ对
B、Ⅱ对
C、Ⅲ对
D、Ⅰ～Ⅳ
参考答案：D
第8题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。
A、因除名发生的争议
B、因订立劳动合同发生的争议
C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议
D、因劳动报酬的数额发生的争议
参考答案：ABD
第9题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。
A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平
答案：C
解析：
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
第10题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）
A.权利争议
B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的划分，劳动争议可分为：(1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。