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问答题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

题目
问答题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
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第1题：

煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度

答案：C
解析：
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

第3题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第4题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


正确答案:正确

第5题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。

A.同工同酬
B.基本劳动保障
C.集体合同
D.国家标准

答案：C
解析：
2019新版教材P130页
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第6题：

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。

A．用人单位与劳动者可以重新协商

B．协商不成的，实行同工同酬

C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬

D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定


正确答案：B
解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

第7题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平

答案：C
解析：
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

第8题：

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。


参考答案：集体合同

第9题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？


正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第10题：

个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。

  • A、可以低于
  • B、一定高于
  • C、不得低于

正确答案:C

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