普法知识竞赛
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。
A:适用国家有关规定
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度
B:适用集体合同规定
C:实行同工同酬
D:适用企业规章制度
答案：C
解析：
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
第2题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。
第3题：
《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
A．用人单位与劳动者可以重新协商
B．协商不成的，实行同工同酬
C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬
D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
正确答案：B
解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
第4题：
我国劳动争议发展的趋势有（）。
- A、争议数量仍将持续保持增长
- B、因产业结构调整引发劳动争议
- C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
- D、因薪资待遇引发的劳动争议
- E、因劳动条件引发的劳动争议
正确答案:A,B,C,D
第5题：
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
第6题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。
A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平
答案：C
解析：
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
第7题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。
第8题：
甲、乙双方订立买卖合同，乙地为履行地，合同对标的物的价格约定不明确的应如何处理?（ ）
正确答案：B
本题考查买卖合同价格约定不明确的处理。类似的题目还有履行地点不明确等，一般应该首先看双方是否有约定，如果没有约定且按照交易习惯也无法解决，则适用《合同法》的特别规定。这些规定考生一定要掌握．属于重点。价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
本题考查买卖合同价格约定不明确的处理。类似的题目还有履行地点不明确等，一般应该首先看双方是否有约定，如果没有约定且按照交易习惯也无法解决，则适用《合同法》的特别规定。这些规定考生一定要掌握．属于重点。价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
第9题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。
A.同工同酬
B.基本劳动保障
C.集体合同
D.国家标准
B.基本劳动保障
C.集体合同
D.国家标准
答案：C
解析：
2019新版教材P130页
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第10题：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。