内蒙古知识竞赛
包头市制定新的妇女儿童发展规划遵循的基本原则有哪些？
题目
包头市制定新的妇女儿童发展规划遵循的基本原则有哪些？
参考答案和解析
正确答案:
1.统筹兼顾原则
2.持续发展原则
3.现实性与前瞻性统一原则
4.定量目标与定性目标相结合的原则
2.持续发展原则
3.现实性与前瞻性统一原则
4.定量目标与定性目标相结合的原则
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相似问题和答案
第1题：
新奥法施工应遵循哪些主要基本原则？
正确答案: 新奥法施工的基本原则可以归纳为“少扰动、早支护、勤量测、紧封闭”。
（1）少扰动，是指在进行隧道开挖时，要尽量减少对围岩的扰动次数、扰动强度、扰动范围和扰动持续时间。
（2）早支护，是指开挖后及时施作初期锚喷支护，使围岩的变形进入受控制状态。
（3）勤量测，是指以直观、可靠的量测方法和量测数据来准确评价围岩（或围岩加支护）的稳定状态，或判断其动态发展趋势，以便及时调整支护形式、开挖方法，确保施工安全和顺利进行。
（4）紧封闭，一方面是指采取喷射混凝土等防护措施，避免围岩因长时间暴露而致强度和稳定性的衰减，尤其是对易风化的软弱围岩。另一方面是指要适时对围岩施作封闭形支护，这样做不仅可以及时阻止围岩变形，而且可以使支护和围岩能进入良好的共同工作状态。
第2题：
包头市妇女发展规划的“妇女与教育”领域共有（）主要指标。
- A、4项
- B、5项
- C、6项
正确答案:C
第3题：
制定发展规划时，需要贯彻的基本原则是（ ）。
A．遵循党中央关于制定中长期计划的建议
B．遵循东中西协调发展
C．遵循正确处理改革．发展．稳定的关系
D．遵循发挥市场机制对资源配置的基础性作用，加强国家宏观调控
E．遵循把不断提高城乡居民的物质．文化生活水平和质量作为根本出发点和归宿
正确答案：CE
第4题：
制定区域市场品牌发展规划应遵循哪些基本原则？
正确答案: 卷烟商业企业根据对区域市场外部环境和内部环境变化的调研结果和企业发展战略，在国家局卷烟品牌发展战略的指引下，结合各个工业企业的品牌发展动态和最新品牌发展规划，制定区域市场在一个发展阶段的品牌发展规划。总体要遵循以下原则：
1．市场导向原则
制定品牌发展规划要坚持以市场为导向的原则，努力克服非市场因索，避免片面追求高毛利的倾向，充分发挥市场机制作用，建立“面向市场、面向客户、满足需求、引导消费”的品牌发展机制，构建适合本地市场需求的品牌配置格局。
2．工商协同原则
制定品牌发展规划要坚持工商协同的原则，工商双方形成合力，科学制定符合品牌实际的发展规划。
3．突出重点原则
制定品牌发展规划要坚持突出重点、扶优扶强的原则，在建立和完善公平、公正竞争的市场环境的同时，根据国家局“532”、“461”品牌发展战略，以科学的品牌评价为依据，确保高、中、低各种价格档位、各种焦油量、不同类型和产地的品牌规格分布合理。
4．发展优先原则
制定品牌发展规划要在市场导向的基础上优先满足企业经营发展的需要，要紧密符合区域市场的实际和企业的经营实际，坚持以改革的思路、创新的方法、统筹的方法综合协调企业各类经营资源，有效管理消费者资源和品牌资源，转变发展方式，实现集约化经营，提高营销能力，提升经营效率和经营水平，保证企业持续、健康、平稳发展。
第5题：
包头市妇女发展规划（2011—2020）的基本原则是什么？
正确答案: 1.全面发展原则
2.平等发展原则
3.协调发展原则
4.妇女参与原则
第6题：
简述制定区域市场品牌发展规划的基本原则
正确答案: 1、市场导向原则。
2、工商协同原则。
3、突出重点原则。
4、发展优先原则。
第7题：
（）负责《妇女发展规划》、《儿童发展规划》的组织实施。
- A、各级妇联
- B、各级政府
- C、各级政府妇女儿童工作委员会
正确答案:C
第8题：
包头市2012会计从业资格考试有哪些注意事项?
具体注意事项看下打印出来的准考证上有。
第9题：
包头市已经制定（）妇女儿童发展规。
- A、两轮
- B、三轮
- C、四轮
正确答案:B
第10题：
试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。
正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。