劳动者属劳务派遣工的,发生劳动争议后应当告谁?
第1题:
第2题:
第3题:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位为当事人。
A 正确
B 错误
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,( )为共同当事人。
A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务派遣单位或用工单位
第9题:
第10题:
单选题处理异地劳动争议参照()原则。A 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖B 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖C 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖D 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
多选题关于劳务派遣,下列表述正确的有()。A在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬C用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。A、劳动者和用工单位B、劳动者和劳务派遣单位C、劳务派遣单位和用工单位D、劳务者或用工单位
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等,发生劳动争议后劳动者应当告谁?
关于劳务派遣的表述,正确的有( )。 A.劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.用工单位是实际劳动关系的主体之一 D.劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E.劳务派遣是一种组合劳动关系
判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。()A 对B 错
判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。A 对B 错
单选题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。A 劳务派遣单位和劳动者B 用工单位和劳动者C 劳务派遣单位和用工单位D 劳务派遣单位、用工单位和劳动者
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。
在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者,发生劳动争议后应当告谁?