浙江中国移动营业宽级化考试
根据双计双考的营业厅考核要求，销售部设定标准项考核，分公司设定个性化加权考核，两者的比例如何分配（）A、80%与20%B、70%与30%C、60%与40%D、50%与50%
题目
根据双计双考的营业厅考核要求，销售部设定标准项考核，分公司设定个性化加权考核，两者的比例如何分配（）
- A、80%与20%
- B、70%与30%
- C、60%与40%
- D、50%与50%
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
B.15234
C.14253
D.15423
答案：D
解析：
P341-346提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准
第2题：
（）环节设定绩效指标和绩效标准
A绩效考核
B绩效计划
C绩效实施
D绩效反馈
B
略
第3题：
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与
答案：D
解析：
A项，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。B项，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现。因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效。D项，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。
第4题：
CPS考核标准中B是控制区设定的频率偏差系数，单位是（），且（）。
正确答案:Mw／0.1Hz；为负值
第5题：
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
- A、绩效沟通
- B、标准设定
- C、绩效改进
- D、数据收集
- E、考核
正确答案:A,C
第6题：
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
B.15234
C.14253
D.15423
答案：D
解析：
P341-346
提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准
提取关键绩效指标的程序和步骤：利用客户关系图分析工作产出；提取、设定绩效考评指标；根据提取的关键指标设定考评标准；审核关键绩效指标和标准；修改和完善关键绩效指标和标准
第7题：
考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。
- A、给分项；
- B、扣分项；
- C、操作过程；
- D、操作方法。
正确答案:A,B
第8题：
基于预算指标设定的原则是要全面周到,因此,应该要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核。
答案：错
解析：
第9题：
对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
- A、设定考核指标权重
- B、确定检查周期
- C、组织实施考核
- D、建立考核领导小组
正确答案:B
第10题：
考核组按照相关规章制度对乘务员进行检查，乘务部门视情况设定重点考核项，于上月（）日前提出，并向所有乘务员公示，违反重点考核项的（）。
- A、30日、加倍考核
- B、28日、正常考核
- C、28日、加倍考核
- D、30日、正常考核
正确答案:C