我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿,工作不满1年的按1年计算,但最多不超过()个月。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间,必须裁减人员的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金,但是最多不能超过12个月。()
第9题:
第10题:
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿,工作不满1年的按1年计算,但最多不超过10个月。