建设银行前台柜员知识竞赛
发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。A、批评教育B、内部通报C、调整岗位D、扣发绩效
题目
发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。
- A、批评教育
- B、内部通报
- C、调整岗位
- D、扣发绩效
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相似问题和答案
第1题：
《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。
A训诫
B通报批评
C调整岗位
D免职
E解除劳动合同
参考答案ABCD
第2题：
完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制,通过()等纠正偏差。
A、通报
B、政务处分
C、诫勉
D、组织处理
E、批评教育
答案：ABCDE
第3题：
告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于()。
A、经济处理
B、批评教育
C、组织处理
D、纪律处分
本题答案：B
第4题：
一般违纪行为每次扣发奖金500元，并予以通报批评。
正确答案:错误
第5题：
保密行政管理部门发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以（）
- A、查处
- B、警告
- C、纠正
- D、提醒改正
正确答案:C
第6题：
针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患,应予以记录并及时提出( )建议。
A、处理
B、合理
C、处罚
D、批评
参考答案：A
第7题：
下列哪种方式不属于承担档案行政责任的方式().
A.通报批评
B.纠正不当
C.维持决定
正确答案：C
第8题：
政府的教育法律责任承担方式主要有:通报批评、撤销违法行政行为、履行职责、纠正不当、()等。
A.赔礼道歉、承认错误
B.行政赔偿
C.罚款
D.恢复名誉、消除影响
正确答案：ABD
第9题：
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
- A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态
- B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
- C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
- D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
正确答案:A,B,D
第10题：
（）不属于行政主体承担行政责任的方式。
- A、通报批评
- B、警告
- C、赔礼道歉
- D、没收违法所得
- E、纠正不当行政行为
正确答案:B,D