CMA美国注册管理会计师
员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通B、按照组织既定的程序解决此类冲突C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
题目
员工A发现员工B为满足月底目标不适当地修改了部门记录。这些记录仅供内部使用，不影响公司的财务记录。员工A向她的主管通知了此不当行为，而主管告诉员工A，是她指示员工B更改了记录，并将在下个月进行调整以纠正记录。员工A应（）
- A、提醒主管，她的行为是不道德的，且不再就此不当行为进行沟通
- B、按照组织既定的程序解决此类冲突
- C、什么也不做，因为该主管对此行为进行了授权
- D、就此不道德行为与外部机构进行沟通
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法
短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。
第2题：
A、文件查阅时发现无受控文件台账
B、调阅离心泵运行记录时，发现记录规范完整
C、提问员工，员工回答正确
D、现场观察发现，泵房设施完整、布置规范
第3题：
为掌握公司员工个人的基本信息，原始记录应该（ ）进行设计。
A．以班组为记录对象 B．以员工为记录对象
C．以设备为记录对象 D．以产品为记录对象
第4题：
B、直接指标法
C、成绩记录法
D、目标管理法
第5题：
B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标
C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标
D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标
第6题：
质量记录不具备的作用是
A、质量记录可以作为规范员工工作的规定
B、质量记录可以证实血液产品的质量满足规定的要求
C、质量记录是实现血液产品质量可追溯的前提
D、质量记录可以通过质量记录找出质量管理体系中的薄弱环节，发现不合格的因素
E、质量记录为可能发生的法律问题提供证据
第7题：
设有员工实体Employee(employeeID,name,age,tel,departID)，其中各属性为员工号，员工姓名，员工性别，员工年龄，员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，员工所在部门(要求参照另一部门的实体的主动码为departID)。Empolyee实体中存在多值属性，该属性的处理为______。
将TEL加上cmployreeID独立为一个实体
第8题：
在数据库“company”中为“dept”表增加一个新字段“人数”，编写满足如下要求的程序：根据“员工信息”表中的“部门编号”字段的值确定“部门信息”表的“人数”字段的值，即对“员工信息”表中的记录按“部门编号”归类。将“部门信息”表中的记录存储到“result”表中(表结构与“部门信息”表完全相同)。最后将程序保存为“result．prg”，并执行该程序。
【考点指引】本大题主要考查数据库表的修改及分组统计命令的使用。
【解题步骤】
①选择【文件】→【打开】命令打开数据库“company”。
②从数据库设计器中，选择表“dept”，单击右键，在弹出的快捷菜单中选择“修改”命令，打开表设计器。
③在表设计器中，单击“字段”选项卡，在最后一行处单击，输入字段名“人数”，类型为“整型”，单击“确定”按钮保存表“dept”结构。
④切换到命令窗口，输人命令：MODIFY COMMAND result(回车执行)创建程序“result．prg”．
⑤在程序编辑窗口中输入以下程序代码：
SELECT dept．部门编号，部门名称，COUNT(*)AS
人数FROM员工信息，dept INTO ARRAY arrRlt WHERE
dept．部门编号一员工信息．部门编号GROUP BY dept．部门编号，部门名称
CLOSE ALL
DELETE FRM dept
PACK
INSERT INT0 dept FRM ARRAY arrRlt
SELECT*INTO TABLE result FROM dept
⑥关闭程序编辑器保存“result．prg”，在命令窗口中输入：DO result(回车执行)。
第9题：
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
第10题：
A.管理评审记录 B.员工培训记录C.内部审核记录 D.产品符合性记录
E.员工出勤记录