金融知识竞赛
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。A、服务成本B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动D、其他综合收益
题目
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。
- A、服务成本
- B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额
- C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
- D、其他综合收益
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第1题：
下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的有（ ）。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
E.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
E.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
答案：A,E
解析：
选项B，应该计入当期损益；选项C，应该计入当期损益；选项D，应该计入其他综合收益。
第2题：
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括（ ）。
A.服务成本
B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C.负债成本
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C.负债成本
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
答案：A,B,D
解析：
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
（1）服务成本；
（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；
（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
（1）服务成本；
（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；
（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
第3题：
下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是( )。
A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益
正确答案：A
第4题：
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）
- A、服务成本
- B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
- C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
- D、计划资产实际回报与预期回报的差额
正确答案:A,B,C
第5题：
下列各项有关职工薪酬确认与计量的表述中正确的有（）。
- A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
- B、企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
- C、企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
- D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
正确答案:A,B
第6题：
（2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。
A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益
答案：A
解析：
设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B、C和D应计入当期损益。
第7题：
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案：A,D
解析：
企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。
第8题：
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案：A,D
解析：
选项B，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
第9题：
下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）
- A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
- B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
- C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
- D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
- E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
正确答案:A,C,D,E
第10题：
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
- A、平均年限法
- B、年金法
- C、直线法
- D、现值法
正确答案:C