《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解
题目
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
- A、查实、救助
- B、调查、调解
- C、救助、调解
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
第2题：
女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。
A、性骚扰
B、职业危害
C、职业安全卫生
D、违章指挥
第3题：
在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。
A.防止，制裁
B.制止，制裁
C.预防，制止
D.预防，制裁
第4题：
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉
B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼
第5题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第6题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表
B、工会组织
C、用人单位
D、青年组织
第7题：
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
第8题：
女职工在()受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
A.上班期间
B.劳动场所
C.劳动合同期间
D.单位范围内
第9题：
A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定
B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间
D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间
E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第10题：
A.女职工可以依法投诉、举报、申诉
B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼