用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

A、孕期

B、经期

C、产期

D、哺乳期

此题为判断题(对，错)。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.五

B.四

C.三

D.二

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。

A、孕期

B、产期

C、哺乳期

D、经期

劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?

A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形