中铁知识竞赛

专业分包合同在履行过程中风险控制的重点包括()。A、结算单价B、数量C、付款D、材料供应

题目

专业分包合同在履行过程中风险控制的重点包括()。

  • A、结算单价
  • B、数量
  • C、付款
  • D、材料供应
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第1题:

专业分包、劳务分包应严格履行审批手续,工程禁止转包和违规分包,()不得专业分包。

A.主体工程

B.附属工程

C.土建工程

D.砌体工程


正确答案:A

第2题:

机电工程施工合同在工程实施过程中的重点是( )。

A、分析合同风险
B、分析合同中的漏洞
C、合同跟踪与控制
D、分解落实合同任务

答案:C
解析:
【知识点】总包与分包合同的实施。在工程实施过程中的重点是:对合同进行跟踪与控制,加强工程变更管理,保证合同的顺利履行。

第3题:

该劳务分包合同在履行过程中,劳务分包人的工时和工程量应( )。

A.由工程师确认

B.由劳务分包人每日提供给工程承包人确认

C.由劳务分包人按月报工程承包人确认

D.不用计算


正确答案:D

据施工劳务分包合同示范文本的规定,采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。只有在劳务分包合同约定采用计时单价或计价单价计算劳务报酬的情况下,才需要劳务分包人向工程承包人报送有关劳务人数或工程量的报告,由工程承包人确认。

第4题:

下列关于建设工程施工专业分包合同的订立,说法正确的是()。

  • A、专业分包合同的当事人是业主和分包人
  • B、专业分包合同的当事人是承包人和分包人
  • C、专业分包合同文件的组成中包括除总包合同价款之外的总承包合同文件
  • D、专业分包合同文件的组成中包括总承包合同文件的所有文件
  • E、分包人有权充分了解其在分包合同中应履行的义务

正确答案:B,C,E

第5题:

关于基金公司管理层下设的专业风险管理委员会的职责,以下说法错误的是 ( )。

A.专业风险管理委员会对董事会负责,协助董事会履行风险管理职责
B.专业风险管理委员会识别公司各项业务所涉及的各类重大风险
C.专业风险管理委员会重点关注内控机制薄弱环节并提出控制措施和解决方案
D.专业风险管理委员会指导、协调和监督各职能部门开展风险管理工作

答案:A
解析:
专业风险管理委员会对管理层负责,协助管理层履行以下职责:指导、协调和监督各职能部门和各业务单元开展风险管理工作;制订相关风险控制政策,审批风险管理重要流程和风险敞口管理体系,并与公司整体业务发展战略和风险承受能力相一致;识别公司各项业务所涉及的各类重大风险,对重大事件、重大决策和重要业务流程的风险进行评估,制定重大风险的解决方案;识别和评估新产品、新业务的新增风险,并制定控制措施;重点关注内控机制薄弱环节和那些可能给公司带来重大损失的事件,提出控制措施和解决方案;根据公司风险管理总体策略和各职能部门与业务单元职责分工,组织实施风险应对方案。

第6题:

专职合规人员不应承担与其履行___职责可能发生利益冲突的其他工作职责。

A.风险管理

B.合规管理

C.风险控制

D.合规监督


正确答案:B

第7题:

机电工程施工合同在工程实施过程中的重点是( )。2017真题

A.分析合同风险
B.分析合同中的漏洞
C.合同跟踪与控制
D.分解落实合同任务

答案:C
解析:
本题考查的是总包与分包合同的实施。在工程实施过程中的重点是:对合同进行跟踪与控制,加强工程变更管理,保证合同的顺利履行。

第8题:

专业风险管理委员会对管理层负责,协助管理层履行的职责不包括()。

A.指导、协调和监督各职能部门和各业务单元开展风险管理工作

B.制订相关风险控制政策

C.识别公司各项业务所涉及的各类重大风险

D.重点关注投资大的项目


正确答案:D
专业风险管理委员会重点关注内控机制薄弱环节和那些可能给公司带来重大损失的事件,提出控制措施和解决方案。

第9题:

招标采购合同履行与控制的主要内容不包括()。

A、合同目标管理与激励
B、合同交底管理
C、合同重点要素管理
D、合同风险梳理

答案:D
解析:
招标采购合同履行与控制的主要内容包括:①合同目标管理与激励;②合同交底管理;③合同重点要素管理;④合同收尾;⑤合同跟踪与评价;⑥合同争议解决;⑦合同信息管理。

第10题:

分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并提出风险控制方法。


正确答案: 在订立劳动合同和建立劳动关系的环节,所谓用工的法律风险主要是指用工时,用人单位因为自己或其他利益相关人违法用工而可能需要承担的责任。具体内容包括:
(1)用人单位不具备用人单位主体资格的法律责任。
(2)用人单位订立无效合同的法律责任。
(3)用人单位违反书面劳动合同签订义务的法律责任。
(4)用人单位非法使用童工的法律责任。
(5)用人单位招用在职劳动者的法律责任。
(6)用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任。
风险控制方法:
(1)以直接用工代替间接用工,并减少授订权订立劳动合同层级。
(2)间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
(3)完善订立劳动合同的规则制度,严格劳动合同订立流程管理。
(4)为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限。

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