工商管理(专科)
企业文化最深刻的冲突可能来自一个企业的（）与其进一步的（）之间的不协调。
题目
企业文化最深刻的冲突可能来自一个企业的（）与其进一步的（）之间的不协调。
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相似问题和答案
第1题：
()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化变革
参考答案：D
第2题：
企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
参考答案：基本价值观
第3题：
()是企业最深层的文化变革,它可能是局部的也可能是整体的。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业价值革命
参考答案：D
第4题：
企业文化选择过程的实质是（）。
- A、企业文化的创始过程
- B、企业文化的积累过程
- C、企业文化的冲突过程
- D、企业文化的整合、变革过程
正确答案:C
第5题：
具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。
A.企业经营危机
B.政府干预
C.企业主文化与亚文化的冲突
D.群体文化与个体文化的冲突
正确答案:ACD
第6题：
()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
参考答案：A
第7题：
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
参考答案：B
第9题：
()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱
A. 企业形象
B. 企业经营理念
正确答案：B
第10题：
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A