工商管理(专科)

赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。A、成功因素与成就因素B、精神因素与物质因素C、激励因素与保健因素D、权力因素与发展因素

题目

赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

  • A、成功因素与成就因素
  • B、精神因素与物质因素
  • C、激励因素与保健因素
  • D、权力因素与发展因素
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第1题：

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第2题：

赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

A.责任感
B.成就感
C.工资
D.成长需要

答案：C
解析：
赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

第3题：

赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

A、金钱

B、责任感

C、挑战性工作

D、认可

E、组织的政策


参考答案：BCD

第4题：

赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是（）

  • A、认知因素
  • B、情感因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素

正确答案:C,D

第5题：

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

第6题：

赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


答案：对
解析：
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

第7题：

赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）

A激励因素

B期望因素

C激发因素

D奖励因素


A
略

第8题：

属于赫茨伯格的激励因素有()。


答案：工作富有成就、工作本身的重要性

第9题：

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第10题：

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

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